Wege zur Kooperation

Das Klassische Beziehungscoaching dient vorwiegend dem Umgang mit Beziehungskonflikten zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und Teams beziehungsweise Mitarbeiter und Mitarbeiter oder Teams.

Das Präventive Beziehungscoaching focussiert auf die Vermeidung von Beziehungskonflikten, indem Mitarbeiter auf Veränderungen und neue Aufgaben vorbereitet werden, welche zukünftig ein höheres Maß an Beziehungskompetenz erfordern werden (z.B. Übernahme einer Führungsfunktion oder Umgang mit emotional schwierigen Gesprächen).

Das Beziehungscoaching in Krisensituationen unterstützt beratend und befähigt dazu, anderen bei der Bewältigung persönlicher oder beruflicher Krisen beizustehen.